随着客户对综合型法律业务的需求逐步增加，段和段深圳办公室依托段和段全球资源，基于平台优势，各地协同运作，在保证专业服务质量的前提下，能够快速了解到各地规定及实践操作中的差异，不仅能向客户提供更精准的法律意见，而且更能满足客户对于法律服务的一站式采购需求。此外，借着国家“一带一路”的政策东风，中国企业的海外业务增多，中国企业员工的海外派遣成为了一大趋势。海外派遣员工的法律咨询业务也爆发式增长，这将更加需要法律服务的综合化、国际化。

基于上述现状，段和段深圳办公室组建劳动和社会保障业务中心，团队成员拥有广泛的实务经验，多数团队成员见证了《劳动合同法》颁布施行、外资企业的高速发展、相关法律法规政策的频繁修订、经济转型期的企业劳动力挑战等阶段，该团队长期致力于满足客户在企业合规、劳动人事争议、人力资源制度完善等多种不同方面的法律服务需求，为客户提供全方位全流程的高质量法律服务。

段和段深圳办公室劳动和社会保障业务中心提供的法律服务，包括但不限于：

服务领域

一、公司日常劳动咨询与培训

1. 日常劳动法律问题解答与培训；

2. 解除终止员工法律咨询和案件分析、方案设计；

3. 用工体系设计；建立公司人事管理体系，对人事管理流程进行法律审核；

4. 起草与审查各类合同协议；

5. 协助拟定、审核主要规章制度；

6. 提供与工会的组建与运行。 

二、劳动争议处理

1. 基础纠纷处理；

2. 服务期/竞业限制违约金争议；

3. 涉及保密、反不正当竞争等方面的争议；

4. 社会保险、公积金等方面的争议；

5. 办理落户等特殊待遇引发的争议；

6. 反歧视等就业相关争议；

7. 股权激励相关争议；

8. 集体劳动争议等。

三、人力资源合规

1. 协助企业搭建整体合规体系；

2. 合规事件调查与分析，包括但不限于反舞弊、反贿赂等、利益冲突案件等；

3. 职务类犯罪案件调查、刑事诉讼程序参与；

4. 个人信息保护体系设计。

四、股权激励

1. 与股权激励相关的尽职调查；

2. 协助客户起草股权激励计划；

3. 协助客户设计、制定股权激励实施程序及管理制度。

五、财税与薪酬

1. 制定企业税费合规建议；

2. 人力资源业务外包背景下的税费合规建议；

3. 工资性收入与工资、薪金总额的审核；

4. 高净值人群税收建议。

服务方式

● 顾问服务：由专门的顾问律师团队对企业人力资源日常管理中的法律问题提供及时准确的法律建议，防范劳资纠纷。

● 专项服务：帮助企业对人力资源管理中的劳动合同、规章制度、企业用工、特殊员工管理、集团用工、企业工会、集体谈判、企业关停并转迁中的员工安置、裁员等提供整体解决方案和全方位服务。

●代理服务：由专门的代理律师团队协助企业处理劳资争议，寻求协商、谈判等辅助解决方案，并代理仲裁和诉讼，协助办理生效裁判文书的执行等。同时向企业就案件产生的根源以及如何防范类似法律风险给予建设性意见。

●培训服务：由专门的培训讲师团队深度开发全面覆盖人力资源管理的法律实务课程，为企业提供针对性的实务培训。