企业经营和生产中可能会碰到各种与法律有关的问题，此时就需要比较懂法的人来进行科谱及在遵循法律的提前下进行经营和更多的获利，因此对于企业来说，法律顾问是比较重要的一个角色。那么，深圳公司常年法律顾问一般都负责些什么样的工作，企业在对这个岗位人员的选择上又应该以什么因素做为参考呢？

　　一、业务水平

　　有法律的地方就有律师和法律顾问的存在，可以说，这些服务是渗入到社会生活的各个角落里的。处在我国这样一个法制比较完善的国度里，对于法律法规的细化了解，各行业的法律规定等，这都是企业法律顾问需要兼顾到的问题。因此，在对这个岗位人员的选择上，业务水平高低会成为企业比较看重的一个问题，这个行业的人才可能并不太多，但企业还是非常需要的。

　　二、服务水平

　　这不是说律师或法律顾问的人情处理问题，法律也是分行业的，不同的企业对于法律顾问的业务方向侧重可能并不完全相同，在对于将法律知识转化成经济生产能力的水平上，每个人也是不尽相同的，因此还是需要服务立体化的辅助。也就是说，有时候，法律顾问可能并不是一个人，而是一个团队的情况。分工越细，单个领域的业务水平就越强，也就可能起到更大的作用。

　　三、团队协作的紧密性

　　上面我们提到，法律顾问可能不是一个人而是一个团队，此时，工作团队的沟通紧密性也是其发挥出多大作用的一个重要因素。有时候，法律顾问甚至对企业文化的建设起到举足轻重的作用。

　　企业在对律师或法律顾问团队进行考察时，除了在文化背景上的了解，还应该了解其形成机制及运行模式等，一个紧密型的团队内部往往需要各种合理的规章制度来进行规范，这也是各种团队发展的一个必不可少的因素，对于深圳公司常年法律顾问的选择亦是如此。