劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。所以如上所述，涉及劳动纠纷的企业和个人经常会在我们身边发生，像深圳这样的年轻白领较多的地方，对于深圳劳动与社会保障的法律需求是非常大的。

此外，借着“一带一路”的政策东风，中国企业的海外业务增多，中国企业员工的海外派遣成为了一大趋势。海外派遣员工的法律咨询业务也爆发式增长，这将更加需要法律服务的综合化、国际化。基于上述现状，段和段深圳办公室组建劳动和社会保障业务中心，团队成员拥有广泛的实务经验，多数团队成员见证了《劳动合同法》颁布施行、外资企业的高速发展、相关法律法规政策的频繁修订、经济转型期的企业劳动力挑战等阶段，该团队长期致力于满足客户在企业合规、劳动人事争议、人力资源制度完善等多种不同方面的法律服务需求，为客户提供全方位全流程的高质量法律服务。

段和段提供的深圳劳动与社会保障服务涉及日常劳动法律问题解答与培训；解除终止员工法律咨询和案件分析、方案设计；用工体系设计；建立公司人事管理体系，对人事管理流程进行法律审核；起草与审查各类合同协议；协助拟定、审核主要规章制度等。可以为企业提供各类服务。